一、案例背景

習近平總書記強調：“勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路”。為全面貫徹落實習近平總書記的重要指示精神，玲瓏金礦黨委貼近企業實際把培養高級工、技師、高級技師等作為重點，建設了山東黃金集團內部涵蓋工種最多、實踐教學水平最高、設備設施最齊全的綜合性高技能人才培訓基地，促進技能人才培養，激發人才創新創造活力。

二、主要做法

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。當前，國有企業存在未建立完善合理的技能人才職業發展規劃，缺乏激勵制度，未能凸顯技能人才的重要性，技能人才工作積極性不高。2021年，玲瓏金礦黨委把如何培養高技能人才提上議事日程，制定了培訓基地建設工作方案，以提升職工綜合技能素質為重點，以取得培訓實效為目標，從加大硬件設施投入、重視師資隊伍建設、注重貼近基層需求入手，組織一線職工學習新理論、新知識、新技術、新方法，進一步提高綜合素質、專業水平和創新能力。

（一）加大硬件設施投入，確保培訓取得實效。通過對標山東黃金研修中心實訓車間培訓設備及布局，按照省黃金行業級競賽場地設備要求標準進行改造。將玲瓏金礦機修廠現有鉚焊工段鋼構廠房按教室標準配套完成供電、照明、采暖、隔音、地面改造，并配備了16G1T筆記本、85″顯示屏、瑞凌ZX7-500GT手弧焊機、NBC350GF二保焊機、Z4120臺鉆等新型設備設施。改造后的焊工實訓車間、鉗工實訓車間、電工實訓教室、理論教室共400m2，能同時容納120人開展實操培訓，成為山東黃金集團內部涵蓋工種最多、實踐教學水平最高、設備設施最齊全的綜合性技能人才培訓基地。

（二）重視師資隊伍建設，確保培訓取得實效。玲瓏金礦黨委把建立一支素質優良、業務精湛教師隊伍作為高技能人才培訓基地建設中的重中之重，建立了以國務院津貼、齊魯首席技師崔淑林領銜，以獲得山東省技術能手、山東黃金集團首席技師、山東省黃金行業技術能手稱號6名員工為骨干，24名玲瓏金礦“金藍領”“銀藍領”技能人員參與的師資隊伍，他們具有豐富的理論與實踐相結合的基層工作經驗，切實為高質量完成技能人才培訓提供了堅強支撐。

（三）注重貼近基層需求，確保培訓取得實效。培訓基地課程的設置與教學方向緊貼基層一線實際需求。一是以“理論培訓+實踐帶徒”實施新入職員工培訓。安排基層工作經驗豐富的教師對新入職員工“以師帶徒”，傳授實踐經驗，以培養具有良好的職業道德和愛崗敬業精神為導向，以培養創新意識和專業實踐能力提升等為抓手，全面培養適應現代化礦山生產的高素質技能人才。二是以“理論培訓+實操訓練”開展機電技術主管輪訓。為適應生產設備更新換代，提高設備利用效率，組織對2015年以來入職的機械、電氣技術主管進行每期6個月的輪訓，培訓內容以理論知識和設備維修保養為主，進一步增強機電技術主管的實踐操作能力和設備維修能力，提升設備管理水平。三是以“理論培訓+崗位需求”開展復合型人才培訓。根據基層崗位需求，整合梳理工作性質相近的崗位或在同一作業區域內聯系密切的崗位，按照復合型人才作業工作標準和崗位技能要求對員工進行培訓，培訓工作與職業技能鑒定、“持證上崗”制度等緊密結合，有效提升了培養“一專多能”高技能人才的質量水平。

三、案例效果

（一）提升技術工人的歸屬感榮譽感獲得感。玲瓏金礦高技能人才培訓基地以良好的硬件設施和過硬的師資隊伍，2021年申請并獲得省人社廳職業技能等級評價工作平臺授權，獲得企業自主評價資質。2021年與招遠市人社局共同舉辦了職業資格認證，拓寬了技能人才成才通道。2021年，第十屆全國黃金行業職業技能競賽中，玲瓏金礦參賽3名選手分別獲得鉗工第一名、第四名和第六名的好成績。

（二）推動高技能人才培養工作邁上新臺階。玲瓏金礦高技能人才培訓基地除了擔負日常培訓外，大力弘揚工匠精神，深入挖掘宣傳技術技能人才成長成才的典型事跡，營造了“鉆研業務、爭學比優”的學習氛圍，引導企業上下形成尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重創新的新風尚。

2021年，玲瓏金礦共有9人晉升高級工程師；22人晉升工程師；15人獲得高級技師職業資格；28人獲得技師職業資格；119人獲得高級工職業資格；181人獲得中級工職業資格；1人獲得“全國技術能手”稱號；3人獲得“全國黃金行業技術能手”稱號；1人獲得“煙臺市首席技師”稱號；1人獲得“山東黃金集團首席技師”稱號；2人獲得“煙臺市技術能手”稱號；高素質的技能人才為企業高質量發展打下了堅實基礎。